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元ADOR CEOのMin Hee Jinが、複数のHYBEアーティストの汚点を掘り起こす仕事を従業員にさせたと報じられた。
ミン・ヒジン
11月5日、Sports DongAは、ミン・ヒジンと部下との間で新たに明らかになったカカオトークのメッセージについて報じた。このメッセージには、ミン・ヒジンが社内のメッセンジャー（Slack）の会話で、複数のHYBEアーティストの名前を挙げ、証拠となるものを探すよう指示したことが記されている。
カカオトークのメッセージは、ADORが10月30日にNJZ（NewJeans*）メンバーとの専属契約の有効性を確認するために起こした訴訟の一審判決文の一部として含まれていた。
NJZ（ニュージーンズ）
判決によると、ミン氏はADORの最高経営責任者（CEO）を務めていた際、業務妨害で訴訟を起こす根拠があるかどうかを調査するよう従業員に指示した。彼女は特に、"公正取引法違反でも、商法違反でも、背任でも、何でもいいから探してみて "と言った。彼女は、この従業員に課せられた任務は、そのためのより決定的な材料を見つけることだと強調した。
ミン氏は数人のHYBEアーティストの実名を挙げ、その部下に社内のメッセンジャーをくまなく調べ、彼らに不利になるような発言を見つけるよう依頼したという。
裁判所は、新たに提出されたカカオトークのメッセージの中でSlackが言及されていることから、ミン・ヒジンがHYBEに対して否定的な世間の注目を集めるための事前努力をした証拠とみなしたという。裁判所は、"被告（NewJeansメンバー）が原告（ADOR）の義務違反を主張する理由は、HYBE、ADOR、被告間で共有されたすべての資料を注意深く検討し、HYBEに対する否定的な世論感情を生み出し、訴訟を提起するために必要な要素を見つけるために、ミン・ヒジンが事前に努力した結果であると思われる "と指摘した。
出典：ネイトニュース
