
お笑い芸人のパク・ナレが車内で性行為に及んだとして告訴され、この論争の重要な論点が専門家の間で議論されている。
16日、カン・ウンハ弁護士がYTNラジオに出演し、パク・ナレと元マネージャーとの間の紛争について議論した。
カンは特に、チャンネルA‘の*ニュースA**が以前報道した、パク・ナレの元マネージャーが労働庁に提出した請願書に焦点を当てた。この放送では、これまで知られていなかった職場でのハラスメントについて、具体的な内容が明らかにされた。
マネージャーたちは嘆願書の中で、"運転席と助手席に乗りながら、パク・ナレが後部座席で男性と性行為に及んだ "と主張している。
さらに、"車内という限られた空間で、その状況を避けることも離れることも不可能であったにもかかわらず、パク・ナレは優位な立場を利用して、望まない状況を視覚的、聴覚的に感知させることを強要した "と付け加えた。これは単なる私的な非行ではなく、彼女の優越的地位を悪用した職場でのハラスメントに該当すると強調した。
また、"朴被告は行為に及んでいる間、管理者が座っている運転席を何度も蹴り、重大な交通事故を引き起こしかねない危険な状況を作り出した "と主張した。労働局は事実関係を調査するため、今月末に申立人を召喚する予定である。
カン弁護士は、「労働基準法上の職場におけるハラスメントは、特定の事業所に限定されるものではない。重要なポイントは、事件が業務と実質的に関連しているかどうか、使用者や上司がその関係を利用したかどうかです。"と説明した。
また、"実際の判例や雇用労働省の判決では、会社の会食、出張時の宿泊施設、移動中の車、さらにはメッセンジャーの会話などの場を職場空間またはその延長として認めている "と指摘した。
さらに、"パク・ナレのケースでは、その行為が業務上の必要性を超えていたかどうか、優越的地位を利用して望まない状況を強要したかどうか、精神的苦痛を与えたか、労働環境を悪化させたかどうかが法的に判断されなければならない "と指摘した。
カン弁護士は、管理職の姿勢が重要であることを強調し、「世論を動かすことを目的とした性急な説明や感情的な開示は、裁判では不利な状況証拠として裏目に出る可能性があります。感情的な反応は控え、徹底的に証拠に基づいた法的戦略で対応することが重要である。"
出典:ネイバー


