KpopSnap
tripleS、ARTMS*、idntt**を擁するK-POP事務所MODHAUS**が、採用過程で必要とされる大規模な "配属 "と複数の面接のハードルについて嘲笑にさらされている。
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MODHAUSのペク・クァンヒョン副社長｜朝鮮日報 fn6kgjncutmjnmwazs7azm
あるネチズン（ネットユーザー）は、このような厳しい審査が必要な臨時契約職は*"普通 "*なのか、とツイートした。
twitter.com/jamsick00/s...135?ref_src=twsrc%5Etfw
MODHAUS（tripleS、ARTMS）の契約社員採用の事前課題が面白すぎて、K-POPクイズみたいにK-POP仲間にやらせたくなってきた。誰かやる人いる？
でも、たった3ヶ月の契約社員募集のために、こんなに大量の面接前課題を要求されるのは、なんだかがっかりする。普通はこんなものなのでしょうか？
- @jamsick00/X
課題は10問で構成されており、すべて長文の回答が必要です：
ZjZTSu](image.koreaboo.com/2025/10/ZjZTSu-363x640.jpg)
| @jamsick00/X
「事前課題：提出時に履歴書に添付するか、所定の欄に記入してください。 1.過去1年以内にデビューしたアイドルグループのアルバムまたはミュージックビデオを1つ選び、レビューを書いてください。(100字以上） 過去半年で最も印象に残ったアイドルの曲があれば、それを紹介し、目立った理由、チーム内の変化、市場の反応などを自由に分析してください。(100文字以上） 3.K-POP全体の流れは、現在どのような方向に向かっていると思いますか？ジャンル、パフォーマンス、マーケティングなど、具体的な分野についてあなたなりの見識があれば、それも含めて教えてください。 4.最近の音楽業界における国内外での問題で、あなたが注目したものを記述してください（ネガティブなものでも構いません）。 5.あなたが過小評価されていると思うチームがあれば、遠慮なく紹介してください。現在の市場動向の中で、彼らがスポットライトを浴びていない理由、あなたが個人的に彼らに注目した理由、彼らが改善できる点を説明してください。" MODHAUS
エペオイオ](image.koreaboo.com/2025/10/EPeoio-372x640.jpg)
MODHAUSのアプリ「COSMO」の長所と短所、研究者としてどのように活用するか、あなたの意見をお聞かせください。 7.最近、最後まで見終えることができなかったミュージックビデオがあれば、その理由を説明しなさい。コンテンツの消費者、研究者として、あなた自身の基準に基づいて、興味を引かなかったもの、興味を持続させることができなかったものを分析しなさい。 8.現在のK-POPシーンで使い古されていると思う表現、コンセプト、フォーマットはありますか？今、使い古された、あるいは反復されていると感じる部分があれば、それについて正直に書いてください。 9.もしあなたが好きだったチームが衰退し始めたのを目撃したことがあれば、なぜそうなったと思いますか？その失敗の原因を分析し、研究者としてあなたが発見したであろう初期の警告サインについて説明してください。また、そこから何を学んだか、その後評価基準を調整したかどうかも説明してください。 10.もしあなたがアーティスト・リサーチャーとして働くとしたら、どのような視点や強みをチームにもたらすことができるかを具体的に説明してください。"あなたの個人的な観察基準や分析方法、あるいはリサーチャーとしての哲学も含めてください。
これは、3ヶ月のポジション（さらに3ヶ月の更新の可能性あり）に対する3回の面接とともに、ネット上でいくつかの辛辣な反応を得ている。
LIBwzy](https://image.koreaboo.com/2025/10/LIBwzy-417x640.jpg)。
|theqoo
モッドハウス]> "[modhaus]
注意事項 最初の3ヶ月の契約期間終了後、さらに3ヶ月の延長が検討される可能性がある。 –機関の状況や従業員のパフォーマンスによっては、正社員（フルタイム）への転換が検討または評価される可能性がある。 雇用形態 面接時に別途相談。 書類選考→1次面接→2次面接→3次面接→最終選考 面接日程は後日発表。 – 虚偽の情報が発見された場合、採用内定を取り消すことがあります。
- – この募集は順次行っており、ポジションが埋まり次第、早期に締め切る可能性があります。"- MODHAUSの求人一覧
MODHAUSが派遣契約者を更新することはめったにないとの指摘もあり、ネットユーザーはMODHAUSを "権力の横取り "だと非難している。
- "市場調査が必要なら、お金を払って実際に調査させればいいのであって、&&8216;市場調査職という名目でタダでアイデアを搾取するのはやめよう。"
- "最近、求人情報を見ると、どうかしているとしか思えない会社が多すぎる。すべて3カ月契約のため？
- "大学の課題や調査論文でも、ギフトカードくらいはくれる。この人たちは何を考えているのだろう？
- 「残念ながら、この会社だけではありません。最近、こんな馬鹿げたことをやっている会社が山ほどある。3カ月契約で、配属前テストがある？そんなことをさせるなら、正社員として雇えばいい。"
- "このヌイグルミは..."
- 「うっ、マジで。ふざけやがって。
- "契約社員で雇いながら、なぜ人からアイデアを搾り取ろうとするのか？"
- "そこで働いている人を知っているが、正社員になれるのはごくわずからしい。3ヶ月の契約を何度も繰り返すだけだ。
- 「情けない。
- 「こんな会社があるなんて信じられない。求人詐欺と変わらない気がする」。
- 「月給400万ウォン（約2780ドル）とか？いくら払えばこんな採用ができるんだろう？"
- "代理店のCEOでさえ、おそらくそれらすべてに答えることはできないだろう。"
- 「アイドルを育てるのと同じように、スタッフも冷酷に扱うのだろう。
- 「正気とは思えない。フルタイムの正社員の仕事だとしても、それを正当化するためにどれだけの給料を払っているのか疑問だ。3ヶ月の契約社員？マジで？
- 「3ヶ月の契約でもすでにおかしいのに、さらにおかしいのは、さらに3ヶ月延長する可能性があり、タイミングによっては正社員への転換もあり得るということだ。大声で罵りたくなるね笑"
- 「文字通り、最も...最近、高圧的な面接が死滅している理由を知らないのだろうか。"
- 「3ヶ月の仕事のためにそんなことをするのか？正社員になるために2回も面接を要求するようなエージェントには、わざわざ頼まないよ。"
MODHAUSが疑わしい行動で炎上したのはこれが初めてではない。
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アイドルが個人的な意見を言っていいかどうか、ファンに投票させるK-POP企業】(www.koreaboo.com/storie...hare-personal-opinions/)
出典：theqoo
