アイドルでいることが十分に困難でないかのように、アイドルと一緒に働くスタッフの多くもまた、過酷な仕事に苦しみ、見返りにほとんど評価されない。さらに悪いことに、すべての会社が従業員を厚遇しているとは限らない。評判の高い韓国の求人ポータルサイトの企業レビューによると、K-POP界のトップ・エージェンシー12社のスタッフの待遇の良し悪しは以下の通りだ。

12.RBW

RBW（*MAMAMOO、Purple Kiss、ONEW、ONEUSなどのグループの所属事務所）は、従業員から5点満点中1.5点の総合評価を得た。現在、RBWの平均年収は3,470万ウォン（約25,200米ドル）である。

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mamamoo｜RBW｜ママムー

RBWで働くことの最も良い点は昇進の機会であり、最も悪い点は福利厚生とワークライフバランスである。また、CEOのキム・ジンウとキム・ドフンを支持する社員は16％で、会社の成長性を評価する社員はわずか3％だった。

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ワヌス｜rbw

11.プレディスエンターテインメント

プレディス・エンターテイメント（**SEVENTEEN **やfromis_9などのグループの本拠地）は、従業員から5点満点中1.6点の総合評価を得た。Pledis Entertainmentの平均年収は、₩5860万ウォン（約42,500米ドル）である。

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セブンティーン｜**プレディスエンターテインメント

プレディスエンターテインメントで働くことの最も良い点は「昇進の機会」であり、最も悪い点は「ワークライフバランス」である。また、社員の21％がCEOキム・ヨンスを支持しているが、この会社を他の人に勧めたいと思う社員は6％に過ぎない。

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fromis_9｜プレディスエンターテインメント社

10.ウールリムエンターテインメント

Woollim Entertainment（DRIPPINやクォン・ウンビが所属）は、従業員から5点満点中1.7点の総合評価を得た。Woollim Entertainmentの平均年収は3,460万ウォン（約25,100米ドル）である。

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DRIPPIN｜ウールリムエンターテインメント所属

ウリムエンターテインメントで働くことの最も良い点は「福利厚生」と「給与」であり、最も悪い点は「ワークライフバランス」と「上層部」である。また、CEOのイ・ジョンヨプ**を支持する社員は17％で、会社の成長性を評価する社員はわずか7％だった。

9.キューブ・エンターテインメント

キューブエンターテインメント（I-DLE、PENTAGON、LIGHTSUM、NOWZなどのグループの本拠地）は、従業員から5点満点中1.8点の総合評価を得た。キューブエンターテインメントの平均年収は4,100万ウォン（約2万9,800米ドル）である。

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ペンタゴン｜**キューブ・エンターテインメント

キューブエンターテインメントで働くことの最も良い点は「昇進の機会」、最も悪い点は「ワークライフバランス」であった。また、16％のスタッフがCEOであるチョン・チョル、カン・スングン、アン・ウヒョンを支持しており、8％のスタッフが会社に成長の可能性を見出している。

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(G)I-DLE｜*キューブエンターテインメント｜(G)I-DLE｜***キューブエンターテインメント

8.ファンタジオ

ファンタジオ（ASTROやBTOBのイ・チャンソブが所属）は、従業員から5点満点中2.0点の総合評価を得た。ファンタジオの平均年収は3,640万ウォン（約2万6,400米ドル）である。

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ASTRO｜ファンタジオ店

ファンタジオで働くことの最も良い点は「社風」と「昇進の機会」であり、最も悪い点は「上層部」である。また、15％のスタッフがCEOのシン・ヨンジンを支持しているが、会社に成長の可能性を見出しているのはわずか3％である。

7.FNCエンターテインメント

FNCエンターテインメント（FTISLAND*、CNBLUE*、N.Flying*、SF9*、P1Harmoney*、AMPERS&ONE*などのグループの本拠地）は、従業員から5点満点中2.1点の総合評価を得た。FNCエンターテインメントの平均年収は4,610万ウォン（約33,500米ドル）。

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チェリー弾丸｜FNCエンターテインメント所属

FNCエンターテインメントで働くことの最も良い点は昇進の機会であり、最も悪い点は上層部である。また、19％のスタッフがCEOのハン・スンホとキム・ユ・ソクを支持しているが、会社の成長可能性を見ているのはわずか4％である。

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SF9｜**FNCエンターテインメント

6.越花エンターテインメント

Yuehua Entertainment（TempestとChoi Yenaの本拠地）は、従業員から5点満点中2.1点の総合評価を得た。Yuehua Entertainmentの平均年収は3,550万ウォン（約25,800米ドル）。

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チェ・イェナ｜越華エンターテインメント｜（英語

会社のあらゆる側面の中で、昇進の機会はYuehua Entertainmentで働く最も良い部分と評価され、上層部は仕事の最も悪い部分と考えられている。また、CEOのイ・サンギュとチョン・ヘチャンについては、19％のスタッフが肯定的であり、30％のスタッフが成長の可能性を認めている。

5.YGエンターテインメント

YGエンターテインメント（BLACKPINK、TREASURE、WINNER、AKMU、BABYMONSTERなどのグループの本拠地）は、従業員から5点満点中2.4点の総合評価を得た。YGエンターテインメントの平均年収は4690万ウォン（約3万4100米ドル）。

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BLACKPINK｜YGエンターテインメント所属

YGエンターテインメントで働くことの最も良い点は昇進の機会であり、最も悪い点は上層部である。さらに、スタッフの24％がヤン・ミンソク最高経営責任者（CEO）を支持しており、14％が会社に成長の可能性を見出している。

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TREASURE｜YGエンターテインメント（トレジャー

4.SMエンターテインメント

SMエンターテインメント（BoA、TVXQ、Super Junior、少女時代、SHINee、EXO、Red Velvet、NCT、aespa、RIIZE、Hearts2Heartsが所属）は、従業員から5点満点中2.5点の総合評価を得た。SMエンターテインメントの平均年収は、₠5420万ウォン（約39,300米ドル）である。

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NCTドリーム｜**SMエンターテインメント

SMエンタテインメントで働くことの最も良い点は「昇進の機会」であり、最も悪い点は「ワークライフバランス」である。さらに、スタッフの38％がチャン・チョルヒョクとタク・ヨンジュンCEOを支持しており、16％が会社に成長の可能性を見出している。

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エスパ｜**SMエンターテインメント

3.スターシップエンターテインメント

スターシップ・エンターテインメント（K.Will、MONSTA X、**CRAVITY、IVEの本拠地）は、従業員から5点満点中2.6点の総合評価を得た。スターシップ・エンターテインメントの平均年収は、Ȋ4630万ウォン（約33,600米ドル）である。

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MONSTA X｜スターシップ・エンターテインメント

スターシップ・エンターテインメントで働く魅力は、福利厚生と給与が最も高く、ワークライフバランスが最も低い。また、スタッフの53％がCEOのイ・フンヒとイ・ジンソンを支持しており、26％が会社に成長の可能性を見出している。

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IVE｜** @ivestarship/Instagram**

2.JYPエンターテインメント

JYPエンターテインメント（2PM、ITZY、Stray Kids、NMIXX、DAY6、TWICEなどのグループが所属）は、従業員から5点満点中2.6点の総合評価を得た。JYPエンターテインメントの平均年収は↪Sc_208万ウォン（約44,100米ドル）。

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