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ジェントルモンスターやタンブリンなどのブランドを展開するグローバル企業IICOMBINED**で働くデザイナーが、週70時間を超える過重労働と極めて高い労働強度にさらされているとの証言が出ている。労働者は、裁量労働制のため代休や残業代はもらえないが、実際には労働時間や道具の裁量はなく、"裁量"の本来の意味とはかけ離れた制度であると述べている。
メイル労働新聞は先月、少なくとも1年以上IICOMBINEDで働いていた4人の現役デザイナーと元デザイナーに電話インタビューと直接インタビューを行った。
インタビューに答えてくれた人たちは異口同音に、イイコンバインドはクリエイティブな仕事をする会社であるにもかかわらず、企業文化は硬直的で、過度な自己犠牲を要求するものだと語った。このような状況下では、長時間労働は事実上避けられない。あるデザイナーは、2カ月間、たった2日間を除いて毎日残業していたと振り返った。
頻繁に点滴を受けに行き、体調を崩す日も多かった。会社は個人に耐えられないほどの責任と仕事量を課していた。やるべきことが多すぎて時間がない。抗不安薬を飲みながら働いたこともあった。"
その激しさは部署やチームによって異なるが、雇用契約に記載されている週労働時間47.5時間をはるかに超えることはよくあったという。
CEOが海外出張から戻り、総点検を命じられたときだけです。そのような働き方をしても、報酬の文化はまったくなく、代休を申請できる雰囲気すらなかった。"
労働条件を検証するため、本誌はあるデザイナーの昨年6月から9月までの勤務記録を調べた。6月は年休消化のため18.5日しか働かなかったが、1日平均11.5時間。7月は20日間、1日平均12.45時間。8月は18日間休みなしで働き続けた。新製品発表会を控えた9月には、26時間連続で働いた日もあった。9月の第2週と第3週には、週の労働時間がそれぞれ76時間と73時間に達し、契約書に記載されている47.5時間をはるかに超えた。結局、彼は不安とうつ病と診断された。
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IICOMBINEDはこれに対し、主張を否定した。
労働省のガイドラインで一般的に許容される指示を行った。業務量が過大であったとか、残業代が支給されなかったという主張は虚偽である。従業員の裁量を損なうような指示は出していない。"
インタビューに応じたデザイナーたちは、同社の説明に強く反論し、仕事量が常に多すぎて労働者が実質的な裁量を行使することは不可能であり、問題は1週間の短期的な過重労働ではなく、数ヶ月にわたる慢性的な過重労働であったと述べた。また、時間外労働に対する補償制度が事実上存在しなかったという証言もあった。
