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パク・ナレ‘の論争が再びヒートアップしている。彼女のマネージャーは以前、不当な賃金、未払いの補償金、約束されたインセンティブ・オプションの未達成、狂った労働時間など、様々なことで彼女を非難した。
その2人の間の最近の会話が流出し、ネットユーザーはパクに同情した。まるで朴大統領が不当に非難されているかのようだった。
パク・ナレと元マネージャーの感情的な通話音声が流出、継続中の論争に予想外の展開が加わる】(www.koreaboo.com/news/p...ist-power-trip-scandal/)
ネチズンたちは、Dispatchを含むニュースソースからの一連の告発と真実に関する情報をまとめた。
1) 給料
マネージャーは2023年に前事務所に入所し、現在マネージャー2年目。 前事務所では新入社員として₩170万ウォン（約1,170ドル）、パク・ナレと独立後は₩350万ウォン（約2,400ドル）を受け取っていた。
パク・ナレはマネージャーに初任給を支払ったが、それはスタイリストに支払った金額と同じだった。パク・ナレがカカオトークを通じて「これで十分ですか」と尋ねると、マネージャーは「この金額でもありがたいことです。
2)インセンティブ
マネージャーは、売上の10％をインセンティブとして受け取ることになっていると主張した。 しかし、パク・ナレはそのような約束はしておらず、代わりに新しい放送や広告が確保された場合にのみインセンティブを与えると申し出ていたと述べた。
3)4大保険（社会保険）
マネージャーは、何度も加入を求めたが断られたと主張した。 しかし、マネージャーは自ら税理士と連絡を取り、フリーランスの事業所得として登録するよう要請した。
税理士は、経費処理の問題から所得として登録することを検討したが、その後、経営者が法人を設立していることが判明したため、事業所得として登録することを要請した。
4)労働時間
マネージャーが主張した400時間という労働時間には、マネージャーの誕生日を祝い、パク・ナレの自宅で一緒にパーティーをした時間も含まれている。マネージャーの仕事の性質上、長時間労働が予想されるが、正確な労働時間を客観的に判断するにはさらなる検証が必要である。
その5）海外出張中の職場ハラスメント疑惑
マネージャーは、海外スケジュール中、常に不当な扱いを受けていたと主張した。しかし、現地にいた他のヘアメイク、スタイリングスタッフ4名は、ハラスメントや虐待はなかったと述べている。
6）金銭要求
2)で述べた10％の売上インセンティブに基づき、マネージャーは当初、2億5,000万ウォン（約17万2,000米ドル）を要求した。しかし、深夜の話し合いで、その金額は突然、 Ȋ5億ウォン（約343,000米ドル）に引き上げられた。
裁判はまだ続いており、最終的な判決については続報をお待ちください！
**出典theqoo
