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HYBEが女性社員を軽視しているとの新たな報告が注目を集めています。男性社員の平均年収が₩158百万KRW（約$114,000 USD）である一方、女性社員の平均年収は₩49百万KRW（約$35,500 USD）と、男女間の賃金格差が大きいことが明らかになりました。
この報告によると、女性社員の平均年収は3年前に比べて₩6百万KRW（約$4,350 USD）も減少しており、企業内での女性の地位が低下していることが示唆されています。また、HYBEのリーダーシップに占める女性の割合はわずか20%であり、これは業界全体のトレンドとは逆行していると指摘されています。
HYBEの男性重役25人の中には、株式報酬を受け取る者が多く、今年の平均報酬は₩6億KRW（約$4.35百万USD）に達しています。このような状況が、賃金の不均衡を引き起こしている要因の一つとされています。HYBEは、男女間の賃金格差がないと否定していますが、実際には男性重役が多いことが問題視されています。
HYBEのCOOおよびBELIFT LABのCEOであるキム・テホやCFOのイ・ギョンジュンは、この問題に対してどのような対応をするのか、今後の動向が注目されます。企業が男女平等を実現するためには、具体的な施策が必要です。
このような報告が出たことで、HYBEの企業文化や方針に対する批判が高まることが予想されます。今後、HYBEがどのような改善策を講じるのか、業界全体での反響も含めて注目が集まります。
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